Las 10 Preguntas que Debes Hacer a tu Próximo Diseñador UX/UI

Un portafolio impresionante es solo el punto de partida. Para encontrar a un diseñador UX/UI que realmente transforme tu producto, necesitas indagar más allá de lo visual y evaluar su proceso de pensamiento, su capacidad de colaboración y su visión estratégica. Aquí tienes 10 preguntas esenciales que te ayudarán a identificar al candidato ideal.

1. "Háblame de un proyecto donde tus decisiones de diseño impactaron directamente las métricas de negocio. ¿Cómo lo mediste?"

Qué buscas: Pensamiento de producto. Un gran diseñador conecta su trabajo con los objetivos de la empresa (conversión, retención, etc.), no solo con la estética.

2. "Describe un problema ambiguo que te hayan asignado. ¿Cómo lo abordaste para definir el alcance y los objetivos?"

Qué buscas: Habilidades para enmarcar problemas. El diseño no es solo resolver problemas, sino asegurarse de que se está resolviendo el problema correcto.

3. "¿Cómo utilizas los datos (cuantitativos y cualitativos) en tu proceso de diseño? Dame un ejemplo."

Qué buscas: Una mentalidad basada en datos. Los mejores diseñadores validan sus hipótesis con evidencia, no solo con intuición.

4. "Cuéntame sobre un desacuerdo que tuviste con un desarrollador o un Product Manager. ¿Cómo lo resolvieron?"

Qué buscas: Colaboración y habilidades de comunicación. El diseño es un deporte de equipo. Busca empatía y la capacidad de encontrar un terreno común.

5. "¿Cuál es tu experiencia con los Sistemas de Diseño? ¿Has contribuido a crear o mantener uno?"

Qué buscas: Pensamiento sistémico y eficiencia. Un diseñador que entiende de Design Systems es crucial para la escalabilidad y coherencia del producto.

6. "Describe tu proceso de investigación de usuario. ¿Qué métodos prefieres y por qué?"

Qué buscas: Empatía por el usuario y rigor metodológico. Quieres a alguien que sea la voz del usuario dentro de la empresa.

7. "Muéstrame un diseño del que te sientas orgulloso y otro que no funcionó como esperabas. ¿Qué aprendiste de ambos?"

Qué buscas: Autoconciencia y mentalidad de crecimiento. La capacidad de aprender de los fracasos es tan importante como celebrar los éxitos.

8. "Imagina que tienes múltiples tareas de diseño con plazos ajustados. ¿Cómo priorizas tu trabajo?"

Qué buscas: Habilidades de gestión del tiempo y pragmatismo. Necesitas a alguien que pueda equilibrar la calidad con las realidades del negocio.

9. "¿Qué nueva habilidad o herramienta has aprendido recientemente? ¿Cómo la has aplicado?"

Qué buscas: Curiosidad y adaptabilidad. El campo del diseño evoluciona rápidamente; necesitas a alguien que se mantenga actualizado.

10. "¿Qué tendencias en UX/UI o tecnología te emocionan más y por qué?"

Qué buscas: Pasión y visión de futuro. Un gran diseñador no solo piensa en el hoy, sino que también ayuda a dar forma al mañana de tu producto.

Estas preguntas te darán una visión mucho más completa del candidato que tienes delante, ayudándote a elegir a un verdadero socio estratégico para tu equipo.